Bu ilan yeterli başvuru sayısına ulaşamadığı için son başvuru tarihi 16.04.2025 – 15.00 (TSİ) olarak güncellenmiştir.
Topluluk Liderliğinde Güçlenme (sclr) ve Afet Risk Azaltma (DRR) Danışmanı
REF: 20250326TLGRAD
HAYATA DESTEK DERNEĞİ, doğa ya da insan eliyle meydana gelen afetlerden etkilenmiş toplulukların temel hak ve ihtiyaçlarına erişimlerini sağlamak amacı ile kurulmuş bir insani yardım derneğidir. Çalışmalarımızla ilgili detaylı bilgi için web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
İş Tanımı: Hayata Destek Derneği, Avrupa Birliği Komisyonu finansal desteği ve Sivil Toplum Geliştirme Merkezi (STGM) Koordinasyonu’nda yürütülen “Afet Risk Yönetiminde Sivil Toplum Örgütlerinin Kapasitesinin Desteklenmesi Projesi alt hibe yararlanıcısı 4 organizasyondan biridir. Hayata Destek Derneği, Afet Platformu’nun kapasitesinin güçlendirilmesi amacıyla uygulanan proje altında “Topluluk Temelli Acil Durum Müdahalesi ve Risk Yönetimi Projesi”ni uygulamaktadır. Proje kapsamında Afet Platformu üyelerinin ve platformun topluluk liderliğinde güçlenme, afet müdahalesi ve afet risk azaltma süreçlerine katkı sunmak amacıyla bir danışman görevlendirilecektir.
| Pozisyon | Topluluk Liderliğinde Güçlenme (sclr) ve Afet Risk Azaltma (DRR) Danışmanı |
| Yönetici | Yerelleşme ve Kapasite Yöneticisi |
| Çalışma Süresi ve Şekli | 6 Ay – Ayda 12 gün |
| Çalışma Yeri | STGM – Afet Platformu Topluluk Temelli Acil Durum Müdahalesi ve Risk Yönetimi Projesi Eğitim ve Kapasite Güçlendirme Faaliyetleri |
| Genel Sorumluluklar: | · Afet Platformu bünyesinde yerelin liderliğinde güçlenme (SCLR) iyi uygulama örneklerini dökümante ederek platform üyeleri ile paylaşmak.
· Afet Platformu SCLR el rehberini Türkiye bağlamına uygun olarak oluşturmak, · SCLR rehberi ve SCLR yaklaşımını platform üyelerine tanıtmak, · Proje kapsamında Afet Platformu bünyesinde oluşturulacak SCLR çalışma grubu toplantılarına liderlik etmek. · İhtiyaç halinde Hayata Destek’i Afet Platformu Kriz Masası çalışmalarında ve diğer etkinliklerde (tatbikat, toplantı, ziyaret vb.) temsil etmek. · Proje kapsamında Afet Platformu için hedeflenen Afet Risk Yönetimi Politika Belgesi’nin geliştirilmesine katkı sunmak. · Afet risk azaltma çalışmalarına yönelik eğitimlerin içeriklerini hazırlamak, eğitimleri gerçekleştirmek, · Afet risk azaltma çalışmaları kapsamında organize edilen eğitimlerin izleme değerlendirme ve raporlama aşamalarında destek olmak, · Afet Platformu üyelerinden eğitimler sonrası afet risk azaltma konusunda destek isteyen kurumlara yönelik süpervizyon desteği sağlamak, · Hayata Destek Derneği ve diğer proje bileşenlerinin yürüttüğü çalışmaların topluluk temelli afet risk azaltma (DRR) yaklaşımına uygun olarak ilerlediğini izlemek ve gerekirse araçlar geliştirmek. |
| Temel Sorumluluklar ve Beklenen Çıktılar |
- Proje kapsamında “Acil Durum Lojistiği” eğitim içeriğini hazırlamak ve en az bir kez yüz yüze eğitim düzenlemek.
- Afet Platformu bünyesinde başarılı SCLR uygulamalarını belgeleyen bir rapor oluşturmak.
- Afet Platformu için Türkiye bağlamına uygun bir SCLR el rehberi hazırlamak ve bu rehberi platform içerisinde yaygınlaştırmak.
- Afet Platformu içerisinde SCLR çalışma grubunu kurmak, toplantılarını düzenlemek ve içeriklerini geliştirmek.
- Proje kapsamında Hayata Destek ve diğer bileşen kuruluşların ihtiyacı olan afet risk azaltma eğitimlerinin içeriğini hazırlamak; eğitimlerin izleme, değerlendirme ve raporlanması süreçlerine destek sağlamak.
- Topluluk liderliğinde güçlenme (SCLR) ve Topluluk Temelli Afet Risk Azaltma ile ilgili eğitimleri alan kurumlara yönelik süpervizyon desteği sağlamak.
- Proje kapsamında Afet Platformu için hedeflenen Afet Risk Yönetimi Politika Belgesi ve diğer ilgili belgelerin geliştirilmesine katkı sağlamak.
| Aranan Kriterler |
- Afet risk yönetimi, insani yardım, topluluk temelli afet müdahale veya ilgili alanlarda en az 5 yıl deneyim.
- Topluluk Liderliğinde Güçlenme (SCLR) ve Afet Risk Azaltma (DRR) konularında uzmanlık ve saha deneyimi.
- Eğitim tasarımı, müfredat geliştirme, rehber hazırlama ve eğitim verme konusunda kanıtlanmış deneyim.
- Sivil toplum kuruluşları, insani yardım mekanizmaları ve kriz yönetimi süreçlerine dair bilgi sahibi olmak.
- Türkçe ve İngilizce yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak, eğitim ve dokümantasyon üretebilmek.
- Çok kültürlü ortamlarda çalışma deneyimi ve ekip içi iş birliği yetkinliği.
- Analitik düşünme, problem çözme ve bağımsız çalışma becerisine sahip olmak.
- Afet Platformu ve STL ile iş birliği içinde çalışabilecek esnek ve proaktif bir yaklaşım sergilemek.
| Başvuru Şartları ve Koşulları |
Hayata Destek Derneği fırsat eşitliğine inanır. İşe alım süreçlerini de bu çerçevede yönetir ve tüm idari, operasyonel süreçlerinde insani yardım ilkeleri ve çocuk koruma politikasını göz önünde bulundurarak hareket eder.
Başvuru için istenen zorunlu belgeler;
- Teklif
- CV
- İş planı
- Fatura/serbest meslek makbuzu örneği ya da vergi levhası
İstenen belgelerin içeriğine dair notlar;
- Bu ilana başvuru için yukarıdaki belgeler mutlaka paylaşılmalıdır.
- Teklifler, yukarıdaki belirtilen iş kalemleri ve süreçler üzerinden belirlenen hizmet planına istinaden günlük tutar belirtilerek imzalı-kaşeli gönderilmelidir ( 7424 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunan IPA III Mali Çerçeve Ortaklık Anlaşması’nın 28/2. maddesi gereğince, tarih 02.12.2024 ve E-39044742-746 1745310 sayılı KDV İstisna Sertifikasına istinaden KDV hesaplanmamaktadır. Başvuru yapan firmaların KDV’siz teklif iletmeleri ve KDV’siz fatura iletebiliyor olmaları gerekmektedir. Gerekli koşulluları sağlamayan firmaların başvurusu değerlendirilmeyecektir.)
- Teklifte imza-kaşesi bulunan kişinin/firmanın serbest meslek makbuzu ya da fatura kesebilmesi zorunludur. Kendisi ya da çalıştığı firma adına örnek fatura, SMM ya da vergi levhası paylaşmayan adayların başvuruları değerlendirilmeyecektir.
- Teklif dışında gerek duyulan ihtiyaç ve hizmetler ve/veya değişkenlik gösterebilecek iş kalemleri ayrıca paylaşılmalı ve bütçeye ek olarak sunulmalıdır.
- Tekliflerin geçerlilik süresi projenin süresi sonuna kadar olmalıdır. Belirtilen bu süreden daha kısa süreli teklifler değerlendirmeye alınmayacaktır.
- Seçim aşamasında, özellikle de birkaç adayın başvurusu arasında bir sıralama yapılamamışsa aday ile görüşme talep edilecektir. En az 3 başvuru alınmadığı takdirde bu ilanın yayın ve başvuru süresi 1 hafta yenilenmektedir.
Başvurular mail ile alınmaktadır.
Başvuru Adresi: [email protected]
Mail Konu Başlığı: REF20250326TLGRAD
Son Başvuru Tarihi: 16.04.2025 (15:00 TSİ)
Başvuran adayları nasıl değerlendiriyoruz?
- Başvuran adaylar, ilanda belirtilen kriterleri karşılama kapasitesi kıstas alınarak puanlama usulüyle değerlendirilmektedir.
- Deneyim, referanslar, örnek işler gibi teknik değerlendirme puanlaması 70 üzerinden; fiyatlandırma ise 30 üzerinden puanlanarak adayın 100 üzerinden aldığı toplam puana ulaşılmakta, başvuran adaylar arasındaki sırası belirlenmektedir.
- Hizmeti talep eden çalışma ekibimiz, sıralamadaki ilk 3 aday ile görüşme talep edebilir.
- Başvuran adaylara toplamda kaç başvuru olduğu, başvuran adaylar arasından kaçıncı sırada olduğu bilgisi ile birlikte tüm adaylara değerlendirme sonuçlarıyla ilgili dönüş yapılmaktadır. Yalnızca, acil durum alımlarının yoğunlaştığı dönemlerde başvurusu olumlu sonuçlanan adaya dönüş yapılmaktadır.
