Sınır Tanımayan Doktorlar’ın Balkanlar, Kıbrıs, Yunanistan ve Türkiye’den sorumlu İşe Alım ve Kariyer Yöneticisi Athina Nadali, Etkisi Ne? Podcast’in konuğu oldu. Nadali, MSF’de kimlerin çalışabileceğini, işe alım sürecinin nasıl yürüdüğünü, saha görevlerinde çalışanlara neler sağlandığını ve adayların başvurularda en sık yaptığı hataları anlattı.
Uluslararası insani yardım alanında kariyer yapmak isteyenlerin en sık takip ettiği kuruluşlardan biri olan Sınır Tanımayan Doktorlar, bilinen adıyla MSF, yalnızca doktor ve hemşireleri işe almıyor.
Etkisi Ne? Podcast’in yeni bölümüne konuk olan MSF İşe Alım ve Kariyer Yöneticisi Athina Nadali, kuruluşun tıbbi ve tıbbi olmayan çok sayıda farklı meslek grubundan profesyonelle çalıştığını söyledi.
Yaklaşık 40 dakika süren bölümde MSF’nin işe alım kriterlerinden ilk saha görevinin koşullarına, maaş ve sigorta imkânlarından yabancı dil gerekliliklerine kadar adayların merak ettiği pek çok konu ele alındı.
MSF yalnızca doktor ve hemşire aramıyor
MSF, çatışmaların, doğal afetlerin, salgınların ve sağlık hizmetlerine erişimde ciddi boşlukların bulunduğu bölgelerde tıbbi yardım sunuyor. Bu nedenle doktorlar, hemşireler, ebeler, cerrahlar, anestezi uzmanları, jinekologlar ve klinik psikologlar kuruluşun temel insan kaynağı arasında yer alıyor.
Ancak tıbbi faaliyetlerin sahada sürdürülebilmesi için çok daha geniş bir ekibe ihtiyaç duyuluyor.
MSF’nin uluslararası saha görevlerinde işe aldığı tıbbi olmayan profiller arasında şunlar bulunuyor:
İnsan kaynakları ve finans uzmanları
Lojistik yöneticileri
Tedarik zinciri uzmanları
Su, sanitasyon ve hijyen uzmanları
Elektrik ve teknik altyapı yöneticileri
Proje koordinatörleri
Athina Nadali, özellikle Türkiye’de insani yardım kuruluşları, yerel sivil toplum örgütleri ve uluslararası kuruluşlarda deneyim kazanmış çok sayıda nitelikli aday bulunduğunu belirtti.
İngilizce zorunlu, Fransızca ciddi avantaj sağlıyor
MSF’nin uluslararası görevleri için İngilizce temel bir gereklilik. Bununla birlikte ikinci bir yabancı dil, adayın uygun görevlerle eşleştirilme ihtimalini kayda değer ölçüde artırabiliyor.
Nadali’ye göre MSF’nin son yıllardaki operasyonel ihtiyaçları nedeniyle özellikle Fransızca bilen adaylara yoğun talep var. Fransızcanın ardından İspanyolca, Portekizce ve Arapça da başvuruları güçlendiren diller arasında bulunuyor.
Fransızca için en az B2 düzeyi tercih ediliyor. Daha düşük seviyede Fransızca bilen ancak gelecekte MSF’ye katılmayı düşünen adaylara ise dil yeterliliklerini geliştirmeleri öneriliyor.
Dil bilgisi yalnızca başvuru aşamasında değil, yerel ekiplerle çalışabilmek açısından da kritik önem taşıyor. Örneğin Demokratik Kongo Cumhuriyeti gibi Fransızca konuşulan ülkelerde görev yapan uluslararası personelin, yerel çalışma arkadaşlarıyla sağlıklı iletişim kurabilmesi gerekiyor.
İlk saha görevi en az altı ay sürebiliyor
MSF’ye ilk kez katılan adayların, çoğu meslek grubu için en az altı aylık bir saha görevine hazır olması bekleniyor. İnsan kaynakları ve lojistik gibi bazı tıbbi olmayan pozisyonlarda görev süresi daha da uzun olabiliyor.
Cerrahlar, anestezi uzmanları ve jinekologlar gibi belirli tıbbi profiller için ise üç aya kadar daha kısa ilk görevler mümkün.
Saha çalışanları yalnızca farklı ülkelerden gelen ekiplerle çalışmıyor, çoğu zaman aynı yaşam alanını da paylaşıyor. Güvenlik koşullarına bağlı olarak çalışanların sosyal hayatı sınırlanabiliyor ve kimi görevlerde personelin yerleşke dışına çıkmasına izin verilmeyebiliyor.
Nadali, MSF’nin adaylara yalnızca cazip tarafları anlatmadığını, sahada karşılaşabilecekleri güçlükleri de açık biçimde ortaya koyduğunu vurguladı. Amaç adayları caydırmak değil, göreve gerçekten hazır olup olmadıklarını birlikte değerlendirmek.
MSF’de çalışmak gönüllülük değil, ücretli bir kariyer
MSF hakkında en yaygın yanlış bilgilerden biri, saha görevlerinin gönüllülük esasına dayandığı düşüncesi.
Athina Nadali, uluslararası saha görevlerinin ücretli ve sözleşmeli işler olduğunu açıkça belirtti. Çalışanlarla görev süresi kadar sözleşme imzalanıyor ve görev süresince maaş ödeniyor.
MSF ayrıca saha personelinin:
Gidiş ve dönüş uçak biletlerini
Konaklama giderlerini
Sağlık ve hayat sigortasını
Görev öncesi hazırlık ve eğitimlerini
karşılıyor.
Konaklama çoğunlukla diğer MSF çalışanlarıyla paylaşılan evlerde veya yerleşkelerde sağlanıyor. Çalışanların kendi odaları bulunabilse de mutfak, banyo ve ortak yaşam alanları genellikle ekip tarafından birlikte kullanılıyor.
Tek görevlik deneyim değil, uzun vadeli kariyer hedefleniyor
MSF, çalışanların yalnızca bir defa sahaya gidip kuruluşla ilişkisini sonlandırmasını tercih etmiyor. Kuruluş, insan kaynağını uzun vadeli olarak geliştirmeyi ve deneyimli çalışanlarını farklı görevlerde yeniden değerlendirmeyi amaçlıyor.
İlk görevin ardından çalışanlara bir kariyer yöneticisi atanıyor. Sonraki görevler, kişinin deneyimi, kariyer beklentileri, dinlenme ihtiyacı ve MSF’nin operasyonel gereksinimleri dikkate alınarak planlanıyor.
Görevler arasındaki dönemlerde sözleşme ve ücret ödemesi sona eriyor. Bazı çalışanlar bir veya iki ay dinlendikten sonra yeniden sahaya dönerken, bazıları daha uzun bir ara vermeyi tercih edebiliyor.
MSF bünyesinde deneyim kazanan çalışanlar zaman içinde daha kıdemli görevlere geçebiliyor, kurum içi ve dışı eğitimlerden yararlanabiliyor ve daha yüksek sorumluluk taşıyan pozisyonlara ilerleyebiliyor.
Başvuru belirli bir iş ilanına değil, aday havuzuna yapılıyor
MSF’nin işe alım sistemi, alışılmış iş başvurularından biraz farklı işliyor.
Adaylar çoğu zaman belirli bir ülkedeki belirli bir açık pozisyona başvurmuyor. Bunun yerine kendi meslek alanlarında MSF’nin uluslararası personel havuzuna girmek için başvuru yapıyor.
Teknik değerlendirmeyi, dil kontrollerini, mülakatları, vaka çalışmalarını ve referans kontrollerini başarıyla tamamlayan adaylar uygun profesyonel havuza kabul ediliyor. Ardından adayın deneyimine ve müsaitlik durumuna uygun ilk saha görevi araştırılmaya başlanıyor.
İşe alım süreci operasyonel ihtiyaca ve adayın süreci tamamlama hızına bağlı olarak birkaç hafta içinde sonuçlanabileceği gibi beş veya altı aya kadar da uzayabiliyor. Aday havuzuna kabul edildikten sonra ilk görevin bulunması da birkaç hafta veya birkaç ay sürebiliyor.
Türkiye’de ve bölgedeki diğer ülkelerde ikamet eden adayların işe alım süreçleri MSF Greece tarafından yürütülüyor. Burada belirleyici olan kişinin vatandaşlığı değil, hâlihazırdaki daimî ikamet yeri.
Başvurularda öne çıkan unsurlar
Athina Nadali, başvuruda adayları öne çıkaran ilk unsurun başvuru formunu eksiksiz ve doğru doldurmak olduğunu söyledi.
MSF çok sayıda başvuru aldığı için ilk değerlendirme çoğu zaman sistemdeki bilgiler üzerinden yapılıyor. Bu nedenle adayların yalnızca öz geçmiş yükleyerek formdaki bölümleri boş bırakması önemli bir hata.
Öz geçmişin kısa, anlaşılır ve kronolojik olması; görev tarihlerinin, sorumlulukların ve yabancı dil seviyelerinin açık biçimde yazılması gerekiyor.
Motivasyon mektubu ise MSF başvurularında sıradan bir formalite olarak görülmüyor. Adayın neden insani yardım alanında çalışmak istediğini, MSF’yi ne ölçüde tanıdığını ve uzun süre evinden uzak kalmayı neden göze aldığını samimi biçimde açıklaması bekleniyor.
Her kuruma gönderilebilecek genel ifadelerle hazırlanmış motivasyon mektupları işe alım uzmanları tarafından kolaylıkla fark ediliyor.
Nadali’nin adaylara temel tavsiyesi oldukça net: Başvuruda dürüst olun, MSF’yi araştırın ve neden sahada çalışmak istediğinizi gerçekten düşünün.
Etkisi Ne? Podcast’in yeni bölümü İngilizce yayımlandı
MSF’de kariyer yapmayı düşünenler için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyan bölümde işe alım süreci, saha hayatı, çalışma koşulları ve kariyer imkânları doğrudan MSF’nin bölgesel işe alım yöneticisi tarafından anlatılıyor.
Etkisi Ne? Podcast’in Athina Nadali’yi ağırladığı yeni bölüm İngilizce olarak yayımlandı. Bölüm, özellikle uluslararası insani yardım kuruluşlarında çalışmayı hedefleyen tıbbi ve tıbbi olmayan profesyonellere hitap ediyor.
Bölümü izlemek için tıklayınız.
