Kalkınmada Kadının Sağlık Hakkı Derneği Yönetim Kurulu Üyesi, Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Öğretim Üyesi Prof.Dr.Gül Ertem tarafından hazırlanan “Engelli Kadın ve Kız Çocuklarının Cinsel Sağlık ve Üreme Sağlığı Alanında Güçlenmesi İçin Öneriler” yayınlandı.
Engelli Kadın ve Kız Çocuklarının Cinsel Sağlık ve Üreme Sağlığı Alanında Güçlenmesi
Hayat Sende Derneği tarafından hayata geçirilen ve çocuk koruma alanında istatistikleri ve raporları içeren alternatifbakim.org veri tabanının geliştirilmesi için düzenlenen çalıştayın raporu çıktı. Raporda çocuk koruma alanında veri toplamanın önemine, alanda karşılaşılan güçlüklere ve sivil toplum kuruluşları ile akademisyenlerin deneyimlerine yer verilmiştir.
Rapora ulaşmak için tıklayınız.
Family for Every Child Ağı ve Etkiniz tarafından desteklenen Alternatif Bakım Veri Tabanı koruma altında yetişen çocuk, genç ve korumadan ayrılan bireyler alanında izleme ve savunuculuk yapılması amacıyla 2021 yılında kurulmuştur. Türkiye’de koruma altında yetişen çocuk, genç ve korumadan ayrılan bireylere ilişkin veriler alanın ihtiyaçlarını karşılayamamaktadır. Bu veri tabanı ile çocuk koruma sistemi içinde farklı özellik ve ihtiyaçları bulunan çocuk ve gençlerin görünürlüğünün artırılması, ihtiyaçlarının ve sorunlarını öne çıkarılması hedeflenmektedir. Veri tabanı aracılığıyla Türkiye’de çocuk koruma sistemine ilişkin izleme ve raporlaştırma yapılmaktadır.
Veri tabanında yer alan istatistiki veriler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yazılı basına yansıyan haberler ve sivil toplum kuruluşlarının yayınladığı yayınlardan elde edilmektedir. Betimleyici veriler ise ulusal ve uluslararası alanda yayınlanan raporlar, akademik çalışmalar, uzman görüşleri, haber örnekleri, stratejik davalama örneklerinden oluşmaktadır.
Veri tabanına koruma altında yetişmiş bireyler ve sivil toplum kuruluşları da her zaman veri paylaşımında bulunabilmektedir. Bunun için veri paylaşımı platformundan bilgi girişinde bulunabilirler.
Ayrıntılı bilgi ve destek için [email protected]
Alternatif Bakım Veri Tabanının Tanıtımı ve Geliştirilmesi Çalıştayı Raporuna ulaşmak için tıklayınız.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği, Zehirsiz Kentlere Doğru projesi kapsamında “Belediyeler İçin Zararlılarla Zehirsiz Mücadele Rehberi” yayımladı.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği, Avrupa Pestisit Eylem Ağı (PAN Europe) ortaklığında, Biyosidal İş ve Çevre Sağlığı Derneği (BİYOSİDER) danışmanlığında ve Zehirsiz Sofralar Platformu işbirliği ile yürüttüğü Zehirsiz Kentlere Doğru projesi ile, Türkiye’de pestisit ve biyosidal ürünlerin kullanımına dikkat çekerek belediyelerle birlikte halk ve çevre sağlığının korunmasına katkı sunuyor.
Zehirsiz Sofralar Platformu’nun, Avrupa Birliği tarafından Sivil Toplum Diyaloğu VI Programı kapsamında desteklenen proje doğrultusunda, belediyelere yönelik başlattığı “Zehirsiz Kentler için Harekete Geç” başlıklı imza kampanyası (Change.org/ZehirsizKentler) halkın ve karar vericilerin nezdinde karşılık bulmaya devam ediyor. Platform’un sağlıklı bir gelecek için yürüttüğü çalışmalar sayesinde, ekolojik ve doğa dostu alternatiflere geçeceğine dair söz veren Samsun Büyükşehir Belediyesi ve bu yönde adım atan pek çok belediye, Türkiye’deki zehirsiz kentlerin öncüleri arasında yer alarak iyi bir örnek oluşturuyor.
Buğday Derneği tarafından proje kapsamında yayımlanan “Belediyeler İçin Zararlılarla Zehirsiz Mücadele Rehberi”, belediyelere zehirsiz kent olma yolunda ihtiyaç duyacakları bilgi ve deneyimler konusunda destek olmayı amaçlıyor.
Rehberde, özellikle belediyeler tarafından kentlerde, halka açık alanlarda kullanılan pestisit (tarım zehiri) ve biyosidal ürünler ve bunların zararları ile birlikte, doğa dostu ve sağlıklı mücadele alternatifleri, bu konudaki iyi örnekler, AB’deki gelişmeler, yasal düzenlemeler ve kademeli bir geçiş süreci için belediyelerin izleyebileceği yol haritası sunuluyor.
Çevremizdeki kimyasallardan kurtulmanın yolu: Zehirsiz Kent Olmak
Gıda üretiminden temizliğe ve yaşadığımız çevreye kadar pek çok alanda hayatımıza giren kimyasalların hem insan hem de gezegen sağlığını tehdit ediyor. Avrupa ve dünyada pek çok yerel yönetim, kendi vatandaşları için zehirsiz bir kent olma yolunda önemli adımlar atmış durumda. Aralarında tamamen zehirsiz bir kent olmayı başaranlar var. Bu adımı atmak için Türkiye’deki belediyelerin, öncelikle ilgili tüm tarafları dahil ettiği, hassas gruplar ve alanları öncelikleyen, aşamalı bir geçiş süreci içeren stratejik eylem planlarına ihtiyacı var.
Avrupa’da öncü belediyelerin zehirsiz kentlere doğru attığı adımların da etkisiyle, AB Komisyonu, Biyolojik Çeşitlilik Stratejisi kapsamında, 2030 yılı itibari ile hassas olarak nitelendirilen kentsel yeşil alanlarda pestisit kullanımını tamamen kaldırmayı hedefliyor. Sağlıklı bir çevrede yaşamaya dair elde edilen bu kazanımlar, özellikle çocukların pestisitlere maruz kalmasıyla ilişkili olası sağlık sorunlarına dair endişelenen vatandaşların ve Zehirsiz Sofralar Platformu gibi sivil toplum dayanışmasının lobi, savunuculuk ve kampanyacılık faaliyetleri sonucunda elde edilmiş bir başarı.
Belediyelerin önderliğinde hayata geçirilecek herhangi bir ”Pestisitsiz Eylem Planı”nın işe yarayabilmesi için üç temel gereksinim bulunuyor:
Sivil toplumun, halkın, özel sektör temsilcilerinin, çiftçilerin ve muhtarların katılmıyla; sağlıklı olma ve sağlıklı bir çevrede yaşama hakkının siyaset üstü kalması gerekliliğini esas alarak, belediyelerin öncülüğünde ve belediye meclis üyelerinin de desteğiyle, kararlılıkla uygulanan uzun vadeli bir stratejik eylem planı ile Zehirsiz Kent olmak mümkün
Zehirsiz Kentlere Doğru projesi hakkında daha fazla bilgi için: www.zehirsizkentler.org
Zehirsiz Kentler Kampanyası’na destek olmak için: Change.org/ZehirsizKentler
AB Fonlarıyla Desteklenmekte Olan Bir Projeniz Mi Var?
AB Projelerinizi hazırlarken veya uygularken dikkat edilmesi ve uyulması gereken kurallar ile ilgili İKG Akademi’de bulunan ders kayıtlarımızı izleyerek yöntemler ve prosedürler konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Detaylı bilgi için tıklayın
Motivasyon Mektubu Nedir?
Motivasyon mektubu; CV ile birlikte ilgili kuruma gönderilen, başvuruda bulunulan programa (iş, staj, proje, gönüllülük vb.) ait motivasyonun gerekçelendirildiği metindir. Karar vericilerin Neden Seni Seçmeliyiz? sorusunda aradıkları cevaplardır. Kısa, öz ve samimi düşünceler ile yazılması gerekmektedir.
Motivasyon Mektubu Nasıl Yazılır?
Motivasyon mektubunuzu pratik şablona sahip olan Europass formatında düzenleyebilirsiniz.
Motivasyon mektubunuza başlamadan önce en üste güncel iletişim bilgilerinizi, başvuruda bulunacağınız kurumun iletişim bilgilerini ve tarihi yazdığınızdan emin olmalısınız.
Mektubunuza “To whom it may concern,” şeklinde ya da yetkili kişinin adını ve unvanına hitaben başlayabilirsiniz. 3 paragraftan oluşan mektubunuzun ilk paragrafını CV’nizin özeti olarak belirleyebilirsiniz. Burada kısaca kendinizi tanıtabilir ve eğitim durumunuzdan, profesyonel geçmişinizden bahsedebilirsiniz. İkinci paragrafta sosyal kimliğinizi öne çıkarabilir, güçlü yanlarınıza değinebilir ve hobilerinizi ekleyebilirsiniz. Bu noktada biraz kişiliğinize ve çalışma prensibinize dair spesifik bilgilere yer verebilirsiniz. Başvuruda bulunduğunuz program ile örtüşen özelliklerinizi, o alandaki bilgi ve tecrübeleriniz ile birlikte yazabilirsiniz. Bu bölümde kendinizi göstermeniz, diğer adaylardan öne çıkabilecek tüm yeterliliklerinizi belirtmeniz ancak ilgisiz hiçbir detaya da girmemeniz çok önemlidir. Dezavantajınız var ise, azınlık bir gruba dâhilseniz, herhangi bir şekilde programa katabileceğiniz çeşitlilik ve farklılığınız var ise ve bunun avantaj olabileceğini düşünüyorsanız bunu dile getirebilirsiniz.
Son paragrafta ise tüm bu özellik, yetenek ve başarılarınızı kurum ve ilgili program özelinde;
soruları etrafında özet olarak cevaplayabilirsiniz. Böylece programda aranılan özellikler ile sizin CV’nizin ve motivasyonunuzun örtüştüğünü de belirtmiş olursunuz. Geri dönüşlerini heyecanla beklediğinizi belirten bir kapanış cümlesi ile metninizi sonlandırabilirsiniz.
Motivasyon Mektubu Yazarken Nelere Dikkat Etmeliyim?
Lütfen her kuruma, her başvuruya özel motivasyon mektubu yazın, genel yazılmış, aynı içeriğe sahip matbu bir mektubu farklı kurumlara göndermeyin.
İçerik Yöneticisi
AB-ilan.com yazar içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, Kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz.
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Başvuru için tıklayın.
Bireylerin iş arama ve başvuru süreçlerine etkin katılımlarının ve doğru kariyer planı oluşturmalarının sağlanması amacıyla yürütülen Geleceğini Tasarla Projesi Kariyer Planlama Becerileri Eğitimi 5 Nisan 2022 tarihinde gerçekleşecektir.
Sen de kariyer planlama becerilerini artırarak iş arama ve başvuru süreçlerine daha etkin katılım sağlamak istiyorsan çevrim içi eğitimize katıl, CV hazırlamadan mülakat tekniklerine varana kadar birçok başlık özelinde bilgi sahibi ol.
Kariyer Planlama Becerileri Eğitim İçeriği
Kimler eğitime katılabilir?
Eğitim her yaş aralığından, dijital okuryazarlık alanında bilgi sahibi olmak ve kendini geliştirmek isteyen katılımcılara açıktır.
Eğitim detayları nelerdir?
Çevrim içi gerçekleşecek olan eğitime katılım ücretsizdir. Eğitim linki katılımcıların başvurularını yapmış oldukları e-mail adreslerine gönderilecektir.
Eğitim Tarihi ve Süresi: 5 Nisan 2022, saat: 20:00 .
Eğitim 1 saat 30 dakika sürmektedir.
Son Başvuru Tarihi: 5 Nisan 2022, saat 23:59.
Detaylı bilgi ve başvuru için tıklayınız.
Europass CV Nedir?
Europass CV, tüm dünyada kullanılan yaygın bir özgeçmiş formatıdır. Europass’ın amacı, iş ile staj / burs / proje başvurularında ortak standartlar oluşturarak Avrupa Birliği ülkelerinde herkes için kariyer hareketliliğini teşvik etmektir.
Neden Özgeçmişimi Europass ile Hazırlamalıyım?
Cedefop (European Centre for the Development of Vocational Training)’a göre, kurulduğu 2005 yılından bu yana 130 milyondan fazla Europass doldurulmuştur. Avrupa’da öğrenim görmek ve çalışmak isteyenlerin vazgeçilmez kişisel aracı olarak kullanılmaya devam etmektedir.
Europass sayesinde başvuru sahipleri becerilerini ve niteliklerini, Avrupa başta olmak üzere uluslararası tüm alanda açık ve şeffaf bir şekilde gösterebilir. Avrupa düzeyinde referans belgesi olan bu CV formatını uluslararası tüm platformlar ile kendi ülkenizdeki tüm başvurular için kullanabilirsiniz.
Standart şablonlar sunarak kullanıcılara zamandan tasarruf sağlayan Europass CV, bireylerin bilgi, beceri, deneyim ve başarıları ile eğitim ve çalışma geçmişlerini etkili şekilde ortaya koyabilmeleri için alan yaratmaktadır. Bu sayede yazı tipi, puntolar, hizalar, sıralama, renkler, tasarım vb. konular üzerine emek harcamadan içeriğe odaklanabilirsiniz.
29 dilde düzenlenebilen ve ücretsiz erişim sağlanabilen yeni formatı ile Europass, şablon içerisinde dilediğiniz alanı doldurmanıza olanak sağlamaktadır. Profilinizi ayrıntılı bir şekilde sıraya koyabilir (profesyonel deneyim, akademik bilgi, gönüllü çalışmalar, projeler vb.), profilinizi güçlendiren belgeleri de (sertifikalar, referans mektupları, diplomalar vb.) ekleyebilirsiniz. Bilgilerinizi doldurduktan sonra size sunulan CV şablonları arasında çeşitli değişiklikler yapabilir, renklendirebilir ve kişiselleştirilebilirsiniz.
Oluşturduğunuz CV’nizi PDF dosyası olarak indirebilir, mail aracılığı ile ilgili kurumlara iletebilir veya belirli bir tarih aralığında belirli kişiler tarafından görüntülenebilecek şekilde web bağlantısı haline dönüştürülebilirsiniz. Kişisel cihazınıza veya Europass kütüphanelerine kayıt ettiğiniz CV’leri Platform üzerinden daha sonra güncelleyebilirsiniz.
Europass CV Hazırlarken Nelere Dikkat Etmeliyim?
Europass CV, standart şablonları ile özgeçmişinizde bilgilerin takip edilebilirliği açısından size önemli ölçüde avantaj sağlayacaktır. Ancak kullanacağınız açık ve basit bir dil ile de CV’nizin okunurluğunun kolay olduğundan emin olmanız gerekmektedir.
Her başvuru öncesinde CV’nizi gözden geçirmeli, kişisel bilgilerinizin güncel olmasına dikkat etmeli ve iletişim adresi olarak paylaşmış olduğunuz mail adresiniz içerisinde ad ve soyadınızdan en az birisini içermesine öncelik vermelisiniz.
Sosyal medya hesaplarınızı başvurunuzun içeriğine göre paylaşıp paylaşmamaya karar verebilirsiniz. Örneğin; özgeçmişinizi bir gençlik projesinde gönüllü pozisyonuna başvurmak için hazırlıyorsanız, Instagram hesabınıza yer verebilirsiniz. İş başvurusu için hazırlamış olduğunuz CV’nizde ise LinkedIn hesabınızı eklemeniz yerinde olacaktır.
En son yer aldığınız deneyiminizin en üstte listelenmesi önemlidir. En yakın tarihten en uzak olana göre ters kronolojik bir sıralama tercih edilmelidir. Her deneyimin içerisinde kısa da olsa bir açıklama cümlesi ekleyerek okuyucunun çalışmalarınız hakkında detaylı bilgi sahip olmasına izin vermeniz olumlu karşılanacaktır.
Özgeçmişinizi destekleyici dokümanlarınızın (diploma, sertifika, iş/staj belgesi vb.) elektronik kopyalarını arşivinizde hazır bulundurup, ilgili dokümanları CV’nize eklemeye özen gösteriniz.
Son olarak yazım ve dil bilgisi hatalarınızı kontrol edip, CV’nizin 3 sayfadan uzun olmamasına dikkat etmelisiniz.
Kendi Europass CV’nizi Oluşturmak için Tıklayın
İçerik Yöneticisi
AB-ilan.com yazar içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, Kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz.
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
“Cam tavan sendromu” yahut “cam tavan” metaforu genel olarak görülmeyen bir üst sınırı ifade eder. Günümüzde genellikle toplumsal cinsiyet yargıları sebebiyle, özellikle kadınların profesyonel yaşamda ilerlemesinin önünce yapay bir engel, potansiyellerini gerçekleştirebilmesi üzerinde görünmez bir sınır olarak karşımıza çıkıyor.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle biz de Türkiye’de iş yaşamında kadınların durumuna dair verileri derledik.
Keyifli okumalar!
2020 yılında Türkiye’de çalışan her 100 kişiden 31’i kadınken, her 100 yöneticiden yalnızca 19,3’ü kadındır.
Yıllara göre yönetici pozisyonunda çalışanların cinsiyete göre dağılımı grafiğine buradan, toplam istihdamın yıllar içinde cinsiyete göre dağılımı verilerine ise buradan erişebilirisiniz.
Türkiye’deki son 3 genel seçimde kadın seçmenler toplam seçmenlerin yarısını oluştururken, kadın adayların oranı %30’un altında kalmıştır.
Seçmenler, milletvekili adayları ve seçilen milletvekilleri arasında kadınların oranları için tıklayınız.
Türkiye’deki toplam öğretim elemanlarının %45,3’ü kadınken; profesörlerin yalnızca %32,4’ü kadındır.
Akademik kadrolara göre kadın ve erkek oranlarına buradan göz atabilirsiniz.
2020 yılında 184,7 bin kişi yüksek teknoloji alanında çalışmaktadır. Ancak bu alanda çalışanların sadece %27,7’si kadındır.
Yüksek teknoloji alanında çalışanların cinsiyete göre dağılımı için tıklayınız.
2020 yılında Türkiye’de ev işleriyle meşgul olduğu için işgücüne dahil olamadığını dile getiren 10 milyon kadın varken, hiç “ev erkeği” yoktur.
Cinsiyete göre işgücüne dahil olamama nedenlerine buradan ulaşabilirisiniz.
AB-ilan.com, AB Akademi Eğitim Danışmanlık Tanıtım Organizasyon Araştırma Yazılım Basın Yayın ve Ticaret A.Ş’ye ait bir sitedir. AB Akademi Eğitim Danışmanlık Tanıtım Organizasyon Araştırma Yazılım Basın Yayın ve Ticaret A.Ş., 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 19. maddesi gereği, iş arayanlardan hiçbir ücret ve menfaat talep etmeyen bir kurum olup, Türkiye İş Kurumu Ankara İl Müdürlüğü'ne bağlı olarak 29.04.2016 tarihli, 852 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.
